三井住友海上、女性社員向け研修メニューを新設・拡充
2015/07/31
三井住友海上は、女性管理職のさらなる育成に注力するため、女性社員向けの研修メニューを新設・拡充する。従業員数の約7割を占める女性社員がより広いフィールドで活躍し、管理職として能力を十分に発揮できる環境を整えるため、若手層向けの「MSマインドアップ女性スクール」の新設と、中堅層向けの「MS女性リーダースクール」の拡充を決定した。
▽MSマインドアップ女性スクールの新設
次世代リーダーを担うことを期待される地域社員の主任職を対象に、管理職を目指すマインドの醸成やビジネススキルの習得を目的とした研修を新設。今年度は140人程度が参加予定。
【プログラム】
○1日目(11月19日9時～18時半)
管理職に必要なマネジメント行動の基本を理解するとともに、自分が目指す管理職像の実現に向けて、今後何をしていくべきか考える。
○2日目(11月20日8時半～16時半)
女性社員から要望の多い、「リーダーシップ研修～さらなる役割変革と周囲の巻き込み方」「ネゴシエーション研修～良好な関係性を保つ交渉の仕方」「レジリエンス・トレーニング研修～折れない心の育て方」の3つのスキルを身に付けるプログラムを選択し、受講する。
▽MS女性リーダースクールの拡充
管理職に必要なマインドや知識・スキルを習得し、それを意識・行動変革につなげることを目的とした研修。2013年度から年3回の日程で実施しており、MSマインドアップ女性スクールの参加者よりも上層である課長代理職が対象。カリキュラムには、異業種交流型研修への参加や社外で活躍する女性リーダーへのインタビュー等も盛り込んでおり、近い将来の管理職昇進を見据えて、人脈や視野を広げる機会にもつながる。今年度は36名が参加予定。
【プログラム】
○第1回(8月17～19日)「キャリアの振り返りと新しい視点の獲得」
○第2回(10月19～21日)「会社のミクロ環境理解を通じた知識・スキルの習得」
○第3回(1月20～22日)「会社を取り巻くマクロ環境の理解、自己開発計画策定」
提供元：新日本保険新聞社
