チューリッヒ、社員有志によるネットワーク「WIN Japan」を発足
2015/06/08
チューリッヒ・インシュアランス・グループのチューリッヒ保険会社とチューリッヒ生命は、6月8日に社員有志による組織横断型ネットワーク「WIN Japan(ウィメンズ・イノベーション・ネットワーク・ジャパン)」を発足させた。
チューリッヒは、「誠実であること」、すなわち「すべての人に平等かつ真摯に接すること」を基本理念に掲げている。その理念のもと、チューリッヒ保険会社では、2014年4月に「ダイバーシティ推進室」を立ち上げ、グループ会社であるチューリッヒ生命とともにダイバーシティ&インクルージョンの推進を行ってきた。ダイバーシティは多様性、そしてインクルージョンはすべての社員がその価値を認められ、尊重され、まかされていると感じること。同部署を中心としてチューリッヒでは、社員がその能力を発揮できるよう支援することにより、インクルージョンを高め、個人の成長と会社の成長を共に実現する組織風土の醸成に取り組んでいる。
今回、発足した「WIN Japan」は、インクルージョンの風土をさらに高めるため、女性をはじめとした多様な人材の活躍を社員のボトムアップの活動で推進するネットワーク。女性・男性を問わず、趣旨に賛同するチューリッヒで働くすべての社員が参加できる。社員が組織を越えた交流や意見交換、自己啓発の機会を得ることにより、自らの成長とキャリアを考えるとともに、商品・サービスや職場環境について会社へ提案を行う母体となり、会社の成長に貢献することが期待されている。
このネットワークのモデルとなった「WIN」は、2007年にチューリッヒ・インシュアランス・グループの本社(スイス)で誕生、主要な国に広がっている。
「WIN Japan」は、立上げの準備を進めてきた有志(WIN推進運営メンバー)による社員向け説明会を6月に開催し、今後は参加メンバーの意見を取り入れながら、「文化の変革の推進」「ネットワーキングの推進」「女性のキャリア開発支援」「ビジネス価値の創出」の4本の柱のもとに活動を行っていく予定である。
提供元：新日本保険新聞社
