損保ジャパン、J-Winダイバーシティ・アワードで受賞
2013/03/15
損保ジャパンは3月15日、NPO法人J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク)が主催する「2013J-Winダイバーシティ・アワード」で「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞した。これは、2008年から毎年1回、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいる企業を顕彰するもので、今年で6回目となる。今回から「Advanced部門」と「Basic部門」の2部門で表彰が実施されている。
損保ジャパンでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の1つとして位置づけ、社員の意識改革、仕事と生活の両立、キャリア充実の3つの取り組みを柱として、「社員の個性・多様性を認め合い、常にいきいき活躍し、働きがいと働きやすさにあふれる会社の実現」に向けて着実に推進してきた。具体的には、女性管理職登用の数値目標を設定しているほか、「女性中心の営業店」を設置して新たな経験機会を提供するなど積極的に女性を登用している。また、女性管理職の登用を加速させるため、部支店経営、会社経営を担う素質を持つ課長層向け「女性経営塾」、課長候補層向け「プレ女性経営塾」など将来的にマネジメント層を目指す女性社員の育成研修を同時並行ですすめている。今回の受賞はこれらの取り組みなどが評価された。
提供元：新日本保険新聞社
