損保ジャパン、「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞
2014/03/03
損保ジャパンは、経済産業省が主催する「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞した。ダイバーシティ経営企業100選は、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」を行い、それによって「企業価値向上を果たした企業」を2012年度から数年程度かけて累計100社表彰する。
同社は、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の1つとして位置づけ、社員の意識改革(トップとボトム両方からの継続的な取り組み)、仕事と生活の両立(働き方・雇用形態・働く場所の多様性の実現への取り組み)、キャリア充実(キャリアアップと能力発揮のための環境づくりや支援メニューの拡充)の3つの取り組みを柱に推進している。
具体的には、女性の活躍推進が重要な経営戦略であることを経営トップから社内に繰り返し発信しているほか、ボトムアップの取り組みとして各部署から男女1人ずつダイバーシティコミッティメンバーを選出し、女性管理職などが自らのキャリア形成について講演する「ロールモデルセミナー」や、社員の家族を会社に招き相互理解につなげる「ファミリーデー」などを各地で開催。また、女性のキャリアアップ支援強化として、部支店経営、会社経営を担う素質を持つ課長層向け「女性経営塾」、課長候補層向け「プレ女性経営塾」など将来的にマネジメント層を目指す女性社員の育成研修を同時並行で進めている。さらに、女性管理職登用の数値目標を設定し、「女性中心の営業店」を設置して新たな経験機会を提供するなど、積極的に女性を登用している。今回の受賞は、これらの取り組みなどが総合的に評価された。
提供元：新日本保険新聞社
