三井住友海上が女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の２段階目を取得
2017/12/11
三井住友海上は、今般、女性活躍推進に関して優れた取組を行う企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定の２段階目を取得した。
同制度は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届出を行う企業の中から、女性活躍推進の取組状況に関して、一定基準を満たす優れた企業を認定するもの。
同社は、今後も、多様な社員が健康でいきいきと、やりがいをもって働くことのできる人事制度や職場環境を整備し、企業価値の向上と持続的成長の実現を目指す。
■「えるぼし」の概要
同制度は、女性活躍推進に関する「採用」・「継続就業」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の５つの項目から、設定された基準を満たした数に応じて、３段階で認定するもの。
同社は、「採用」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の４つの項目で基準を満たし、認定を取得した。
提供元：新日本保険新聞社
